什么是内部舆情？

　　这个概念提起的人比较少，很多人更多听说的词叫企业文化，企业文化当然影响深远，但是它的作用表现往往不是那么直接和明显，而内部舆情就不一样了，对企业管理者，特别是中小企业或者是基层管理者来说，谈企业文化太虚。相比之下，内部舆情看起来比文化更直接，也更容易产生效益，简单来说，内部舆情就是企业人员心理状态，状况的集合，它会直接影响员工的工作状态和人员流动率。

　　内部组织舆论事件效果非常直接，出现舆情事件后很可能立即就会产生消极的工作影响，因为舆情直接影响心情，心情会直接导致相关人员的胡思乱想，小的影响主要是工作积极性方面，大的则会造成对领导领导力的削弱，更为凶险的会造成群体的离职倾向，给组织带来大的损失。

　　像这种内部舆论，对所有人员对会有影响，但是影响最大的是没有仔细思考习惯或者没有仔细思考能力的员工。所以，企业内部舆情具有群众性的特点。它的具体展现有哪些？首先是容易感染，容易形成蝴蝶效应，特别是小圈子中形成共识和影响；其次是大家会盲从，对于这一点事件容易出现不考虑事实，不考虑依据，对错直接依据感情形成结论，且难以引导。最后是容易延展，从这个问题会导出很多不相干的问题，推导出极端的做法和结论。